未签劳务合同，我该如何应对？

未签劳务合同，提前五日告知离职符合法律规定。依据《劳动合同法》，未签合同劳动者可随时解除劳动关系，并主张二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳务合同离职，常见处理方式是书面通知用人单位并主张权益。若用人单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，不成则仲裁，最后诉讼。
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未签劳务合同离职应对：1.书面通知：提前五日以书面形式通知用人单位离职意向。2.主张权益：若未签合同超过一个月，可要求二倍工资赔偿。3.协商不成仲裁：与用人单位协商无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.诉讼维权：若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼维护自身权益。