小时工在没签劳动合同的情况下，该如何维权？

小时工未签劳动合同被停工，可依法维权。根据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系成立，工厂不安排上班属违约。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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小时工可维权。1.协商：与工厂负责人沟通，要求恢复工作或补偿。2.投诉：向劳动监察部门反映工厂违法行为。3.仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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小时工维权常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时需根据具体情况和证据充分性决定。