职业病申报到哪个部门

职业病申报应到用人单位所在地的卫生行政部门。从法律角度看，职业病申报是保障劳动者健康权益的重要程序，需由具备职业病诊断资质的机构进行诊断，并将结果报至用人单位所在地的卫生行政部门备案。若劳动者出现明显的职业病症状且用人单位未主动申报，表明问题已较严重，应及时咨询并寻求法律援助。
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从法律角度，职业病问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位已诊断出劳动者患有职业病但未申报，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其向卫生行政部门申报。2. 若沟通无果，劳动者可直接向当地卫生行政部门举报，并提供相关诊断证明，要求行政部门介入调查。3. 在举报或沟通过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如诊断报告、工作记录等，以备后续法律诉讼之需。4. 若职业病导致劳动者健康严重受损，影响其生活和工作，劳动者可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。5. 在整个处理过程中，劳动者应密切关注自身健康状况，必要时及时就医，确保自身安全。
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从法律角度，职业病问题的常见处理方式包括：向用人单位报告并要求申报、向当地卫生行政部门举报、寻求法律援助等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，无果后再向行政部门举报或寻求法律途径，以维护自身权益。