离职拒绝加班的理由

离职时可拒绝加班，这是劳动者的合法权利。依据《劳动合同法》等，用人单位不得强迫加班，拒绝加班不违反法律。若被强迫加班，可能影响身心健康，甚至构成违法用工，劳动者有权维权。
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离职拒绝加班，常见处理方式是明确拒绝并说明理由。若用人单位不理解，可进一步解释《劳动法》关于加班的规定，或寻求工会帮助调解。选择处理方式时，应根据实际情况和用人单位的沟通情况来决定。
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离职可拒加班。具体操作：1. 明确向用人单位表达拒绝加班的意愿，并简要说明理由；2. 若用人单位坚持要求加班，可提醒其《劳动法》关于加班时间限制的规定；3. 如遇强迫加班，可向工会反映或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。