老板承诺月薪3500未签劳动合同，这种情况该怎么

老板未签劳动合同且克扣工资，违法！依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订合同并按时支付工资。不签合同且擅自降薪，严重侵害劳动者权益，可能导致工资无法追回及额外经济损失。
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处理此类问题，常见方式有：与老板协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后立即向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁以维护自身权益。
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老板克扣工资应维权。操作如下：1.与老板沟通，要求按原承诺月薪3500结算；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.如问题仍未解决，考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。