工伤停工留薪期上班了怎么办

工伤停工留薪期上班，应确保权益不受损。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构确定，期间工资照发。若强行上班影响康复，可能导致伤情加重，影响工伤赔偿。
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工伤停工留薪期不应上班。操作如下：1. 立即向单位提出停工留薪申请，并提交医疗机构证明；2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3. 停工留薪期有异议，及时申请劳动能力鉴定委员会确认，确保权益。
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工伤停工留薪期上班问题，常见处理方式为与用人单位协商调整工作岗位或休息时间。选择时应考虑个人健康状况及单位实际情况，确保既保障健康又维护合法权益。