轮班制职工年休假天数规定

轮班制职工年休假依据累计工作时间确定，具体天数有法可依。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。低于法定标准需支付未休年假工资，影响员工福利及企业合规。
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轮班制年休假按规定处理。1. 确定职工累计工作时间，对照法规确定应休天数。2. 制定休假计划，可集中或分段安排，确保职工享受权益。3. 如因工作无法休假，应依法支付未休年假工资，避免法律风险。4. 鼓励职工休假，促进身心健康，提高工作效率。
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处理轮班制职工年休假，应依据法规确定天数并安排休假。选择处理方式时，需考虑职工累计工作年限，确保不低于法定标准，同时可根据企业实际情况灵活安排，如集中休假、分段休假等，以平衡职工休息与企业运营需求。