转岗不同意要怎么谈赔偿

转岗不同意可谈赔偿。依据《劳动合同法》,转岗需协商一致,强制转岗违法,劳动者可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化,引发纠纷。
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转岗不同意谈赔偿。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达不同意转岗并提出赔偿要求;2. 收集证据,如劳动合同、转岗通知等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 根据仲裁结果,考虑是否向法院起诉。
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转岗不同意,常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否起诉。
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