55岁女性被公司辞退，劳动合同有赔偿条款吗？

有过退休年龄被辞退一般无劳动法赔偿。55岁已退休，不再受《劳动合同法》保护。但若返聘时被解聘，可按协议追责。根据《劳动法》规定，女员工55岁已达退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此被公司辞退时，无法依据《劳动合同法》要求赔偿。不过，若是返聘后被解聘，且返聘协议中有相关条款，则可按协议追究用人单位责任。不及时处理此事，可能会影响你依据协议维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是先查看是否被返聘，有协议按协议来维权。已过退休年龄被辞退，通常无劳动法赔偿。但如果是返聘后被解聘，可以先查看返聘协议，根据其中条款要求赔偿。另一种方式是直接与公司协商，看能否达成和解获得补偿。选择方式时，要考虑是否有返聘协议及其中内容，有则按协议维权；无则与公司友好协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
简要操作如下：1.如有返聘协议，先研究其中条款，看是否规定了违约责任，有则按此维权。2.若无返聘协议，尝试与公司沟通，了解为何被辞退，看是否能获得一些补偿。3.若沟通无果，且确认公司违反了相关法律法规，可以考虑向有关部门投诉或寻求法律援助。