员工工作十年没有医疗保险怎么办

员工工作十年无医保，公司应补缴并赔偿。分析：根据劳动法，员工有权享受社会保险，包括医疗保险。若公司未为员工缴纳医保，则违反了法律规定。员工有权要求公司补缴历年的医疗保险费用，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝履行义务，问题变得严重。提醒：当公司拒绝补缴医保或给予赔偿时，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理：首先，与公司协商解决，要求补缴医保及赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理；最后，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再向政府部门投诉或提起法律程序。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等证据，与公司人力资源部或管理层协商，明确补缴医保及赔偿要求。2. 投诉阶段：准备完整的投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、医保缴纳记录缺失证明等，向当地劳动监察部门提交投诉。3. 法律程序阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备劳动仲裁或诉讼所需材料，包括劳动合同、工资单、医保缴纳记录、投诉处理结果等，按照法律程序进行仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要证据，以维护自身合法权益。