被迫离职通知的撰写方法是什么？
桐乡市刑事律师
2025-04-17
被迫离职通知无法律效力，因被迫离职非合法离职原因。依据《劳动合同法》，若单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得法律保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需慎处。操作如下：1.尝试与单位沟通，表达诉求；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定后续行动，如要求赔偿或继续履行合同。
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