未满18岁是否能在工厂上夜班？

未满18岁一般不能在工厂上夜班，这涉及童工和劳动保护问题。分析：根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律虽未全面禁止夜班工作，但强调应给予特殊保护，避免危害其身心健康。工厂安排未成年工上夜班可能违反劳动法的相关规定。提醒：若工厂违规安排未成年工上夜班，且对未成年工的身心健康造成明显损害，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门举报投诉，由其进行调查处理；二是若未成年工权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若情况紧急或涉及大规模违规，建议先向劳动监察部门举报；若个人权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.若选择向劳动监察部门举报，应收集相关证据，如未成年工身份证明、夜班工作安排记录等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。2.若选择劳动仲裁，需先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。仲裁裁决后，如对方不服可向法院提起诉讼。3.若直接提起诉讼，需准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，可寻求法律援助或律师代理，以更好地维护自身权益。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。