工作时被老板打了该如何应对？

被老板打应立即报警处理。依据《治安管理处罚法》，老板打员工将受拘留罚款，严重需担刑责。不及时处理可能导致证据丢失，权益难维护。
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被老板打，先报警。具体操作：1.保持冷静，避免还手；2.立即报警，记录伤情；3.收集证据，如监控、证言；4.就医并保存医疗证明；5.根据伤情决定是否协商或诉讼。
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应对老板打人的常见方式是报警、协商或诉讼。轻微伤可协商赔偿，重伤或协商无果应报警并考虑诉讼，根据伤害程度选择最佳途径。
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对工作时被老板殴打的情况，首要步骤是立即报警。根据《治安管理处罚法》规定，老板殴打员工将面临拘留及罚款的处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。若不及时采取行动，可能会导致关键证据遗失，进而影响您合法权益的有效维护。
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遭遇老板殴打时，请务必先报警。具体操作流程包括：保持冷静，避免激化矛盾或还手；立即拨打报警电话，详细记录伤情；积极收集证据，如监控录像、目击者证言等；及时就医并妥善保存医疗证明；最后，根据伤情的严重程度，决定是通过协商还是诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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在处理老板打人事件时，报警、协商或诉讼是三种常见方式。若伤势轻微，可尝试与老板协商达成赔偿协议；若伤势严重或协商未果，则应果断报警并考虑通过诉讼途径维权。选择何种方式应依据实际伤害程度来决定，以确保您的权益得到最大保障。