劳动合同公司地址与工作地址不一致是否合理

劳动合同地址与工作地址不一致通常合理。依据《劳动合同法》等规定，劳动者待遇按合同履行地标准执行，除非双方约定且注册地标准更高。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等未按正确标准发放。
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处理劳动合同地址与工作地址不一致的常见方式是按合同履行地标准执行或双方约定按注册地标准（需更高）。选择时应考虑劳动者权益最大化，确保符合法律法规要求。
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地址不一致可处理。操作如下：1. 默认按合同履行地标准执行劳动者待遇；2. 如想按注册地标准，需双方约定且注册地标准高于履行地；3. 发生争议时，可向合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，确保权益。