试岗三天要求工资怎么算

试岗三天应支付工资，不给是违法的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立即应支付劳动报酬，不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。严重情况下，单位可能面临法律处罚，损害员工权益。
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试岗三天需付工资。操作如下：1. 与单位沟通，明确工资支付事宜；2. 若单位拒绝，收集工作证据；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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试岗三天工资问题，常见处理方式是首先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，不行再诉诸法律。