在厂自离还可以进吗

自离后能否再进厂需视厂方规定及双方协商。分析：从法律角度看，员工自动离职（自离）后，其再次入职的权利并非法定，而更多取决于用人单位的规章制度及双方意愿。若厂方规章制度未明确禁止自离员工再次入职，且双方能就重新建立劳动关系达成一致，则自离员工有可能再次进厂。但需注意，自离可能涉及违约责任、工资结算、社保等问题，处理不当可能影响再次入职。提醒：若厂方明确拒绝再次入职或提出不合理条件，且双方协商无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若厂方规章制度允许自离员工再次入职，且双方无异议，可直接办理入职手续，重新签订劳动合同。2. 若厂方规章制度未明确或双方存在分歧，应与厂方进行友好协商，就入职条件、工资待遇、违约责任等达成一致后，再办理入职手续。3. 若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方履行相应义务或给予合理补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理自离后能否再进厂的问题，主要有以下几种方式：1. 查阅厂方规章制度：了解厂方对于自离员工再次入职的具体规定。2. 与厂方协商：就重新建立劳动关系进行谈判，明确双方权利义务。3. 寻求法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑自身情况、厂方态度及法律规定，选择最适合自己的处理方式。