精神分裂症员工解除合同后，如何确保获得合理赔偿？
桐乡市刑事律师
2025-06-10
精神分裂症员工解除合同后，有权要求合理赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位非法解雇需支付双倍赔偿金。若不及时处理，员工可能面临经济损失及精神压力，影响康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保赔偿有三招：1.协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿；2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.诉讼：仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
下一篇：暂无 了