女职工先有9年工作史再灵活就业6年，满50岁能办

是否能退休需依据具体规定判断。从法律角度看，女职工的退休年龄可能因不同情况而异，一般需考虑其参保身份、缴费年限等因素。若当地规定灵活就业女性需满55岁退休，则满50岁可能无法退休。问题严重时，如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不予认定，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：处理此类问题，通常有以下方式：一是查阅当地社保政策，了解女职工退休年龄的具体规定；二是咨询社保部门或人力资源部门，获取官方解答；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择时，应优先考虑官方解答，若无法解决问题再考虑法律途径。
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具体操作如下：1.若当地规定女职工满50岁且缴费年限满15年可退休，则携带身份证、工作证明、社保缴费记录等材料至社保部门办理退休手续。2.若规定灵活就业女性需满55岁退休，且个人情况符合该规定，则应继续工作至55岁再申请退休。3.若对规定存在疑问或单位、社保部门不予认定，可先尝试沟通解决，沟通无果时，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。