没有提前一个月就辞退会怎么样

未提前一个月辞退，需视情况定是否违法。依据《劳动法》，若劳动者无严重过错，用人单位未提前通知可能构成违法辞退，需承担经济补偿等责任。严重者可能影响企业声誉及面临法律诉讼。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可选择调解或申请劳动仲裁；若仲裁仍不满，可提起诉讼。选择方式应依据实际情况及诉求决定。
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未提前通知辞退，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与劳动者协商，看是否能就补偿等事宜达成一致。2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，帮助双方和解。3. 仲裁：调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。