没去开会被罚款

您可能进一步想问的是：这种罚款是否合法？从法律角度看，如果会议是工作的一部分，且公司有明确规定缺席会议的罚款制度，并在劳动合同或员工手册中明确告知员工，那么这种罚款可能在一定范围内被视为合法内部管理手段。但需注意，罚款金额不能违反法律规定，且不能侵犯员工的合法权益。
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直接回复：公司可能采取其他管理措施。从法律角度看，如果公司没有明确的罚款制度，员工缺席会议时，公司可能会采取口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效评分降低等其他管理措施。员工应了解公司的具体管理制度，并尽量遵守。在选择如何应对时，员工应权衡利弊，考虑是否通过法律途径维护自身权益或与公司协商解决。
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如果公司罚款制度合法，员工在缺席会议时，应先了解缺席的具体原因，如因病假、事假等，并及时向公司提交相关证明材料。同时，应与上级或人力资源部门沟通，了解缺席可能带来的后果及罚款情况，以便做出合理应对。若对罚款有异议，可通过内部申诉或法律途径解决。