工作中间休息十分钟不计工作时间,这样合规吗?

中休十分钟应计入工作时间,合规。依据《劳动法》等相关规定,工间休息时间属工作时间范畴。不计入可能导致员工权益受损,如工时不足影响薪资等。
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常见处理方式为与雇主沟通或提起劳动仲裁。沟通无果或权益受损严重时,可选择劳动仲裁维护自身合法权益,确保工作时间得到合理计算。
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中休应计工时。具体操作:1.与雇主沟通,明确中休时间计入工作时间;2.若沟通无果,收集证据,如工时记录等;3.向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身权益,要求合理计算工作时间及相应报酬。
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